ايجي سبورت - يعتبر بلاغ التغيب عن العمل أحد الأدوات الأساسية التي تدير بها المملكة العربية السعودية سوق العمل وتحمي حقوق جميع الأطراف المعنية. يسعى الكثير من المواطنين والموظفين خارج السعودية للتعرف على كيفية تقديم هذا البلاغ، إذ يمثل وسيلة فعالة لضمان حقوق صاحب العمل قانونياً عند تغيب العامل دون سبب مقبول. يعود ذلك إلى حاجة المملكة لضبط العلاقة التعاقدية بين العمال وأرباب العمل، وخاصةً لأولئك الذين يعملون خارج أراضيها.

تتضمن أهمية بلاغ التغيب عدة جوانب مهمة؛ فهو يحمي حقوق صاحب العمل من الأضرار التي تنتج عن غياب العامل بشكل مفاجئ. كما يمنع استغلال الإقامة أو التأشيرة بطرق غير قانونية، ويساعد في إبلاغ الجهات المعنية بقطع العلاقة التعاقدية بسبب عدم وجود مبرر للغياب.

وتتعدد الشروط الضرورية لتقديم البلاغ عند غياب العامل خارج المملكة. يجب أن يكون العامل خارج البلاد عند تقديم البلاغ، ويجب أن تظل إقامته سارية المفعول. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تمر فترة زمنية معينة من الغياب دون تواصل من العامل لتبرير ذلك. كما يشترط أن يكون صاحب العمل مسجلاً على منصة “قوى” أو “أبشر” ولديه حساب مفعل لتقديم البلاغ بشكل رسمي.

أما خطوات تقديم بلاغ التغيب بشكل إلكتروني فهي ميسرة للغاية. يبدأ الأمر بالدخول إلى منصة “أبشر” أو موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. بعد تسجيل الدخول باستخدام بيانات المنشأة، يجب اختيار خدمة إدارة علاقات العمل ثم بلاغ تغيب عن العمل. يتم بعدها إدخال بيانات العامل وتحديد سبب الغياب، مع توضيح تاريخ آخر تواصل أو حضور. بعد اكتمال البيانات وتأكيدها، يتم تقديم البلاغ إلكترونياً للحصول على إشعار رسمي.

تترتب على البلاغ نتائج قانونية مهمة. فعندما يتم قبول البلاغ، يُعلق سجل العامل ويتم منعه من العودة إلى المملكة إلا بعد تسوية وضعه. كما لا يمكن للعامل نقل كفالته أو إصدار تأشيرة جديدة دون إنهاء بلاغ التغيب. وتؤدي هذه الإجراءات إلى تحديث حالة العامل في الجهات الحكومية المعنية.

في الختام، يشكل بلاغ التغيب عن العمل للعاملين خارج المملكة وسيلة قانونية حيوية تساعد في حماية حقوق أصحاب العمل وتضمن تنظيم سوق العمل بفعالية.