ايجي سبورت - تسعى المملكة العربية السعودية إلى تعزيز كفاءة مؤسساتها الحكومية من خلال تنفيذ مجموعة من البرامج التطويرية، تماشياً مع رؤيتها الطموحة للتحول الوطني. ومن أبرز هذه المبادرات هو برنامج “المصافحة الذهبية”، الذي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يهدف البرنامج إلى تحديث بيئة العمل في القطاع العام وزيادة كفاءته، بما يتماشى مع متطلبات المرحلة المقبلة.

للاستفادة من برنامج المصافحة الذهبية، يجب على الموظف الراغب في الانضمام إلى البرنامج الالتزام بعدد من الخطوات التي تضمن شفافية الإجراءات وحفظ الحقوق. وتشمل هذه الخطوات:

1. تقديم استقالة طوعية من الجهة الحكومية التي يعمل بها.
2. خضوع الطلب للمراجعة من قِبَل لجنة مختصة للتحقق من استيفاء الشروط والمعايير المحددة للبرنامج.
3. إذا تم اعتماد الطلب، يتم التنسيق مع المؤسسة العامة للتقاعد لاستكمال الإجراءات النظامية المتعلقة بالبرنامج.

ووضعت الوزارة مجموعة من الشروط لضمان العدالة في تنفيذ البرنامج، ومن أبرزها:

– عدم استيفاء الموظف شروط التقاعد المبكر وفق الأنظمة المعمول بها.
– يحظر على المستفيد من البرنامج العودة إلى العمل في أي جهة حكومية مستقبلًا.
– يحق للموظف الاستفادة من خيارات النقل أو الإعارة قبل الانضمام إلى البرنامج في حال رغبته بذلك.
– يجب تقديم جميع المعلومات المتعلقة بحقوق الموظف والضوابط الحاكمة للبرنامج بشكل واضح.
– تتبع إجراءات دقيقة لتسوية جميع المستحقات المالية لضمان حقوق الموظف.
– يمكن ترقية الموظف إلى مرتبة أعلى إذا استوفى شروط الترقية قبل مغادرته العمل.

يهدف برنامج المصافحة الذهبية إلى تحقيق أهداف تتماشى مع رؤية المملكة لتحديث القطاع الحكومي وتعزيز كفاءته، ومن أبرز هذه الأهداف:

– تحفيز الموظفين على تحسين أدائهم وتطوير مهاراتهم المهنية.
– جذب كفاءات جديدة تتواءم مع تحولات سوق العمل.
– تعزيز الإبداع والابتكار في بيئة العمل الحكومي من خلال تجديد الوظائف بشكل فعّال.
– توفير فرص عمل للخريجين الجدد لشغل الشواغر الناتجة عن مغادرة المستفيدين من البرنامج.
– تقليل الالتزامات المالية المستقبلية من خلال تقديم حوافز للموظفين من الفئات العمرية المتقدمة.

إن برنامج المصافحة الذهبية يمثل خطوة جادة نحو تطوير الأداء الحكومي في المملكة، مما يساهم في بناء بيئة عمل أكثر كفاءة وفاعلية.